Giải mã 4 kiểu người trong nhóm tính cách DISC

Bạn có tự hỏi những tương tác tự nhiên của bản thân nói gì về con người mình? Nhóm tính cách DISC – công cụ đánh giá hành vi nổi tiếng trên thế giới sẽ giải mã điều này. Cùng Cao đẳng Bách Khoa khám phá ngay.

Nhóm tính cách DISC là gì?

Mô hình DISC là công cụ đánh giá hành vi phổ biến toàn cầu. Nền tảng lý thuyết được xây dựng bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston từ năm 1928, dựa trên nghiên cứu về bốn nhóm hành vi chính khi con người phản ứng với môi trường xung quanh. 

Tuy nhiên, phải đến những năm 1940, nhà tâm lý học Walter Clarke mới phát triển DISC thành công cụ đánh giá (bài test nghề nghiệp) dựa trên mô hình này. Cụ thể DISC là viết tắt của 4 nhóm tính cách cơ bản sau: 

• D (Dominance – Thủ lĩnh)
• I (Influence –  Ảnh hưởng)
• S (Steadiness – Kiên định)
• C (Compliance – Nguyên tắc)

Mục đích chính của mô hình nhóm tính cách DISC là giúp mỗi người có thể khám phá xu hướng hành vi tự nhiên, từ đó tìm được môi trường và công việc phù hợp nhất với phong cách cá nhân. Ngoài ra, đây cũng là công cụ hữu ích để các nhà tuyển dụng đánh giá thiên hướng làm việc của nhân sự.

Đọc thêm: Chọn nghề theo trắc nghiệm DISC: Bạn là ai trong 4 loại tính cách

4 nhóm tính cách DISC có đặc điểm thế nào?

Việc hiểu rõ cả ưu điểm và hạn chế của các nhóm tính cách DISC sẽ giúp bạn nắm bắt tốt tâm lý người khác. Sau đây là đặc điểm nổi bật của 4 nhóm này:

Nhóm D (Dominance – Thủ lĩnh)

Người thuộc nhóm thủ lĩnh có tính cách quyết đoán, mạnh mẽ và luôn hướng đến kết quả cuối cùng. Họ là những người tiên phong, không ngần ngại đối mặt và vượt qua các thử thách để đạt được mục tiêu đã đề ra một cách nhanh chóng. 

Tuy nhiên, do quá tập trung vào kết quả tức thì nên nhóm này có thể trở nên thiếu kiên nhẫn hoặc quá áp đặt trong vai trò của một người lãnh đạo. Vì vậy, để làm việc hiệu quả với họ, cần tập trung vào mục tiêu và giải pháp thay vì xử lý công việc theo cảm xúc. 

Nhóm I (Influence –  Ảnh hưởng)

Trong các nhóm tính cách DISC, nhóm người tạo ảnh hưởng là nhóm nổi bật với sự nhiệt tình, lạc quan và khả năng thuyết phục tốt. Họ là những cá nhân hướng ngoại, sáng tạo, có những mối quan hệ rộng mở, có phong cách giao tiếp lôi cuốn. Vì vậy làm việc môi trường làm việc có họ luôn linh hoạt và hứng khởi.

Tuy nhiên hạn chế của nhóm này là dễ bị phân tâm, thiếu tập trung trong quá trình thực hiện công việc. Đôi khi họ có thể đưa ra quyết định dựa trên cảm xúc hơn là logic. Bởi vậy khi làm việc với nhóm I cần đảm bảo có kế hoạch đủ tốt và thời hạn rõ ràng.

Nhóm S (Steadiness – Kiên định)

Những người thuộc nhóm kiên định luôn được đánh giá cao về sự ổn định, kiên nhẫn và lòng trung thành đáng tin cậy. Họ là những người ưu tiên sự hòa hợp, hợp tác trong nhóm và là chỗ dựa vững chắc cho đồng nghiệp khi cần hỗ trợ. 

Tuy nhiên, nỗi sợ về sự thay đổi là điểm yếu lớn nhất của họ. Vì quá chú trọng đến sự ổn định nên họ có thể thiếu quyết đoán khi đón nhận những cơ hội mới hay không thể nói ra quan điểm cá nhân nếu điều đó gây bất hoà. Chính vì thế để hợp tác tốt với nhóm này cần khuyến khích họ cởi mở hơn để sẵn sàng cho những đổi mới.

Nhóm C (Compliance – Nguyên tắc)

Nhóm tuân thủ nổi bật với khả năng tập trung và tư duy logic tốt. Theo mô hình nhóm tính cách DISC, họ là những người có tổ chức, luôn cẩn thận với từng chi tiết nhỏ và tuân thủ các quy tắc đã đặt ra để đảm bảo không mắc sai sót. 

Hạn chế chính của nhóm C là xu hướng quá cầu toàn. Nỗi sợ bị chỉ trích vì làm sai khiến họ trở nên thận trọng và đôi khi khó hợp tác vì sự khắt khe của họ. Vì vậy môi trường làm việc lý tưởng của nhóm này là môi trường làm việc trên số liệu cụ thể, có quy định rõ ràng.

Nghề phù hợp với từng nhóm tính DISC

Hiểu về các mô hình các nhóm tính cách DISC sẽ giúp bạn khám phá bản thân một cách hiệu quả để từ đó chọn được nghề và môi trường phù hợp để phát huy tiềm năng của mình. Để biết chi tiết hơn về từng nhóm tính cách trong DISC, bạn có thể tham khảo ngay các bài viết hướng nghiệp từ Cao đẳng Bách Khoa tại đây.