3 dạng trắc nghiệm nghề nghiệp giúp bạn chọn đúng ngành

5/5 - (1 vote)

Để hiểu rõ bản thân và tìm ra hướng đi phù hợp, trắc nghiệm nghề nghiệp đang được xem là công cụ hướng nghiệp hữu ích với nhiều bạn trẻ. Vậy bài test chọn nghề nghiệp này và có những dạng nào phổ biến? Hãy cùng Cao đẳng Bách Khoa khám phá ngay trong bài viết dưới đây!

Trắc nghiệm nghề nghiệp là gì?

Trắc nghiệm nghề nghiệp là một bài test gồm nhiều câu hỏi liên quan đến tính cách, sở thích, đặc điểm tâm lý và xu hướng hành vi của mỗi người. Bài test này được xây dựng bởi các chuyên gia tâm lý nhằm đảm bảo tính khoa học và độ chính xác cao trong việc tìm ra lĩnh vực phù hợp của từng cá nhân.

trắc nghiệm nghề nghiệp
Trắc nghiệm nghề nghiệp là một công cụ hỗ trợ hướng nghiệp được nhiều bạn trẻ ưa chuộng

Thông qua bài test, bạn sẽ hiểu thêm về điểm mạnh, điểm yếu và phong cách làm việc của bản thân từ đó lựa chọn được ngành học phù hợp trong kết quả gợi ý. Ngoài ra trắc nghiệm hướng nghiệp còn giúp bạn nhìn ra được tiềm năng của bản thân để phát triển và xây dựng những định hướng dài hạn.

Lợi ích của trắc nghiệm nghề nghiệp

Khi đứng trước ngưỡng cửa chọn ngành, chọn nghề nhiều bạn trẻ vẫn gặp không ít khó khăn khi đưa ra quyết định. Lúc này, trắc nghiệm nghề nghiệp có thể xem như một công cụ hữu ích có thể đưa ra những định hướng phù hợp. Dưới đây là một vài lợi ích cụ thể của bài test này:

Hiểu rõ tính cách và lợi thế của bản thân 

Đặc điểm tính cách riêng biệt của mỗi người sẽ dẫn đến cách làm việc và lựa chọn nghề nghiệp khác nhau trong tương lai. Thông qua các câu hỏi được thiết kế khoa học, bài test sẽ giúp bạn có góc nhìn toàn diện hơn về bản thân để hiểu mình thực sự phù hợp với môi trường nào.

bài test nghề
Nhiều học sinh lựa chọn học nghề đầu bếp do yêu thích môi trường và có thế mạnh tay nghề

Ngoài ra, trắc nghiệm còn chỉ ra cả thế mạnh lẫn điểm hạn chế của bạn. Việc nắm rõ thế mạnh sẽ giúp bạn biết cách tận dụng năng lực của mình để phát triển trong những lĩnh vực tiềm năng. Đồng thời việc chỉ ra điểm hạn chế sẽ giúp bạn điều chỉnh, bổ sung điều còn thiếu, cải thiện và hoàn thiện thêm tính cách và năng lực của mình.

Định hướng ngành học và lĩnh vực nghề nghiệp phù hợp

Lợi ích nổi bật của trắc nghiệm nghề nghiệp là trong kết quả bài test sẽ bao gồm những gợi ý ngành học phù hợp với mỗi cá nhân. Điều này sẽ giúp các bạn trẻ biết được lĩnh vực phù hợp với mình tránh tình trạng chọn sai ngành hoặc mất phương hướng. Nhờ vậy, con đường học tập cũng trở nên rõ ràng và có định hướng hơn.

Test nghề nghiệp không chỉ đưa ra gợi ý nghề cụ thể mà còn đưa ra gợi ý của nhiều nhóm nghề khác nhau
Test nghề nghiệp không chỉ đưa ra gợi ý nghề cụ thể mà còn đưa ra gợi ý của nhiều nhóm nghề khác nhau

Kết quả trắc nghiệm không chỉ đưa ra một gợi ý mà còn chỉ ra nhiều nhóm nghề khác nhau để bạn tham khảo. Bạn có thể so sánh và đối chiếu với mong muốn cá nhân trước khi quyết định. Đây chính là bước đệm để lựa chọn một lĩnh vực phù hợp, bền vững trong tương lai.

Tạo lộ trình dài hạn cho con đường sự nghiệp

Khi đã hiểu rõ tính cách và chọn đúng ngành học, bạn sẽ dễ dàng xây dựng được một kế hoạch phát triển sự nghiệp trong dài hạn. Lộ trình này giúp bạn xác định mục tiêu rõ ràng để đi theo con đường đã chọn tránh mất thời gian suy nghĩ, trải nghiệm trong những lựa chọn chưa phù hợp.

Sinh viên theo học nhóm ngành kỹ thuật tham quan triển lãm doanh nghiệp để học hỏi và định hướng nghề nghiệp lâu dài
Sinh viên theo học nhóm ngành kỹ thuật tham quan triển lãm doanh nghiệp để học hỏi và định hướng nghề nghiệp lâu dài

Ngoài ra, bài test còn giúp bạn hình dung được sự phát triển nghề nghiệp theo từng giai đoạn. Bạn có thể đặt mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn dựa trên kết quả trắc nghiệm để tập trung cố gắng và hoàn thành mục tiêu đã đề ra.

3 dạng trắc nghiệm nghề nghiệp phổ biến

Trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp thực chất có nhiều dạng khác khác nhau với các cách tiếp cận riêng. Trong đó có 3 dạng phổ biến như sau:

Trắc nghiệm MBTI

Trắc nghiệm tính cách MBTI là một chuỗi gồm 72 – 76 câu hỏi trắc nghiệm tâm lý được phát triển dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học Thụy Sĩ Carl Gustav Jung và hoàn thiện bởi Katharine Cook Briggs cùng Isabel Briggs Myers. Hiện nay, MBTI là một trong những trắc nghiệm nghề nghiệp phổ biến nhất trên thế giới.

Bài test MBTI được xây dựng với 4 cặp đối lập: 

  • E (Extraversion – Hướng ngoại) ↔ I (Introversion – Hướng nội)
  • S (Sensing – Giác quan) ↔ N (Intuition – Trực giác)
  • T (Thinking – Lý trí) ↔ F (Feeling – Cảm xúc)
  • J (Judging – Nguyên tắc) ↔ P (Perceiving – Linh hoạt)
Bài test nghề nghiệp MBTI là bài test phổ biến nhất hiện nay
Bài test nghề nghiệp MBTI là bài test phổ biến nhất hiện nay

Mỗi người sẽ nghiêng về một trong hai đặc điểm ở từng cặp đối lập. Khi kết hợp lại, chúng tạo thành 16 nhóm tính cách khác nhau.

Không chỉ giúp hiểu rõ bản thân, MBTI còn mang lại nhiều gợi ý về nghề nghiệp phù hợp cho từng nhóm tính cách. Nhờ tính định hướng chính xác, kết quả MBTI thường được ứng dụng trong định hướng học tập, tuyển dụng và đào tạo nhân sự.

Trắc nghiệm Holland

Trắc nghiệm Holland được phát triển bởi nhà tâm lý học người  John L. Holland. Từ cơ sở nghiên cứu sở thích và tính cách có ảnh hưởng trực tiếp đến việc lựa chọn nghề nghiệp, ông đã xây dựng nên lý thuyết “Mô hình nghề nghiệp Holland” (RIASEC) nổi tiếng.

Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland chia con người thành 6 nhóm chính: 

  • R (Realistic – Thực tế)
  • I (Investigative – Nghiên cứu)
  • A (Artistic – Nghệ thuật)
  • S (Social – Xã hội)
  • E (Enterprising – Quản lý)
  • C (Conventional – Nghiệp vụ)
Sở thích và tính cách là hai yếu tố liên quan trực tiếp đến việc lựa chọn nghề nghiệp theo trắc nghiệm Holland
Sở thích và tính cách là hai yếu tố liên quan trực tiếp đến việc lựa chọn nghề nghiệp theo trắc nghiệm Holland

6 nhóm tính cách sẽ tương ứng với 6 môi trường nghề nghiệp. Chỉ khi tính cách phù hợp với môi trường, bạn mới tìm ra nghề nghiệp lý tưởng của mình.

Đọc thêm: Trắc nghiệm Holland

Trắc nghiệm DISC

Trắc nghiệm DISC được phát triển dựa trên nghiên cứu của nhà tâm lý học William Moulton Marston vào đầu thế kỷ XX. Tuy nhiên, bài test trắc nghiệm nghề nghiệp thực tế chỉ được hình thành và đưa vào sử dụng khi nhà tâm lý học Walter V. Clarke hoàn thiện vào những năm 1940. Từ đó, DISC đã trở thành bài test phổ biến trong việc phân tích hành vi con người.

DISC là tên viết tắt của 4 nhóm tính cách con người: 

  • D (Dominance – Thủ lĩnh)
  • I (Influence – Ảnh hưởng)
  • S (Steadiness – Kiên định)
  • C (Conscientiousness – Nguyên tắc)

Mỗi nhóm đại diện cho cách cá nhân giao tiếp, ra quyết định và giải quyết vấn đề. Nhờ vậy, DISC cung cấp một khung tham chiếu rõ ràng để nhận diện phong cách hành vi của từng người.

Trắc nghiệm DISC thường xuyên được ứng dụng trong xây dựng đội nhóm hiệu quả tại doanh nghiệp
Trắc nghiệm DISC thường xuyên được ứng dụng trong xây dựng đội nhóm hiệu quả tại doanh nghiệp

Trắc nghiệm DISC ngày nay được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực. Doanh nghiệp dùng DISC để đánh giá năng lực ứng viên, xây dựng đội nhóm hiệu quả. Bên cạnh đó, DISC cũng giúp mỗi cá nhân cải thiện cách quản lý cảm xúc, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và thích nghi tốt hơn với môi trường mới.

Chọn nghề là một quyết định quan trọng nhưng không hề dễ dàng. Nếu bạn còn băn khoăn, các bài trắc nghiệm nghề nghiệp sẽ giúp bạn hiểu rõ bản thân và định hướng tốt hơn. Ngoài ra, bạn có thể xin tư vấn từ các các cơ sở đào tạo uy tín –  văn phòng tuyển sinh Trường Cao đẳng Bách Khoa luôn ở đây, sẵn sàng đồng hành cùng bạn trong hành trình chọn nghề.



Kết nối với chúng tôi