Người nhóm D trong DISC có gì đặc biệt? Chọn nghề thế nào?

5/5 - (1 vote)

Người nhóm D (Dominance) trong mô hình DISC nổi bật với tính cách quyết đoán, mạnh mẽ và luôn hướng đến kết quả. Vậy họ có phong cách làm việc thế nào và đâu là nghề phù hợp với tố chất thủ lĩnh của họ? Cùng Cao đẳng Bách Khoa giải mã ngay.

Mục lục

Người nhóm D trong DISC là gì?

Nhóm tính cách D (Dominance – Thủ lĩnh) là một trong bốn nhóm hành vi cốt lõi của mô hình DISC – công cụ đánh giá hành vi phổ biến trên thế giới. Những người thuộc nhóm này luôn có sự quyết đoán, mạnh mẽ trong hành động.

Người nhóm D (Dominance - Thủ lĩnh) là một trong bốn nhóm tính cách tượng trưng cho 4 hành vi cơ bản của con người trong DISC — Nhóm tính cách D (Dominance – Thủ lĩnh) là một trong bốn nhóm hành vi trong DISC

Động lực mạnh mẽ của họ là quyền lực và thành công. Vì vậy những người nhóm này thường làm việc với tốc độ nhanh, có phong cách giao tiếp thẳng thắn và không ngại đối đầu để đạt được mục tiêu.

Đọc thêm: Chọn nghề theo trắc nghiệm DISC: Bạn là ai trong 4 loại tính cách

Người nhóm D có đặc điểm thế nào?

Để hiểu rõ cách người nhóm D tương tác và làm việc, chúng ta cần phân tích sâu hơn về những đặc trưng hành vi nổi bật của họ. Sau đây là một số ưu điểm và hạn chế cụ thể:

Ưu điểm

Quyết đoán và chủ động: ra quyết định nhanh chóng, không chần chừ và sẵn sàng đối mặt với rủi ro.
Hướng tới kết quả: tập trung vào mục tiêu, luôn tìm kiếm các giải pháp thực tế để đạt được kết quả.
Khả năng lãnh đạo bẩm sinh: có khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng cho đội nhóm và biết chịu trách nhiệm.
Độc lập và tự tin: thích tự mình giải quyết vấn đề, luôn tự tin vào năng lực bản thân.
Năng lượng cao: luôn tràn đầy năng lượng, làm việc với cường độ cao và thích môi trường cạnh tranh.

Nhóm tính cách D là nhóm tính cách của người lãnh đạo — Đặc trưng nổi bật của người nhóm D là khả năng lãnh đạo bẩm sinh

Nhược điểm

Thiếu kiên nhẫn: có thể thiếu kiên nhẫn khi làm việc với quy trình chậm chạp hoặc mất bình tĩnh với những người có cách làm việc không cùng tiến độ.
Áp đặt: có xu hướng kiểm soát, ít lắng nghe ý kiến của người khác và dễ gây ra xung đột.
Nhìn quá xa: do tập trung quá mức vào bức tranh lớn và kết quả nên thường bỏ qua các chi tiết thực tế, quan trọng.
Giao tiếp chưa khôn khéo: đôi khi quá thẳng thắn, gay gắt, không nghĩ đến cảm nhận của người khác
Không tin tưởng: có thể khó tin tưởng giao phó công việc cho người khác vì sợ mất quyền kiểm soát và lo lắng về chất lượng.

Người nhóm D có phong cách làm việc thế nào?

Nhóm tính cách thủ lĩnh thể hiện phong cách làm việc rất khác biệt, dù ở vai trò nhân viên, lãnh đạo hay thành viên nhóm. Sau đây là một số đặc trưng của họ thể hiện ở từng vai trò:

Khi là nhân viên

Người nhóm D muốn được giao những nhiệm vụ có độ thách thức cao và có quyền tự chủ lớn trong công việc. Họ ghét bị giám sát chặt chẽ hoặc phải làm theo các quy trình phức tạp, rườm rà và chậm chạp.

Họ làm việc hiệu quả nhất khi biết được mục tiêu rõ ràng và nguồn lực cần thiết để làm việc độc lập. Họ sẽ hoàn thành công việc với tốc độ cao, tuy nhiên có thể mắc một vài sai sót nhỏ. Điều họ tìm kiếm ở cấp trên là sự tôn trọng năng lực và quyền ra quyết định.

Khi là lãnh đạo

Người thuộc nhóm D là người có năng lực lãnh đạo bẩm sinh. Họ rất giỏi trong việc phân công nhiệm vụ, thúc đẩy đội nhóm vượt qua thử thách để theo đuổi các mục tiêu tham vọng.

Nhóm tính cách thủ lĩnh phù hợp với vị trí lãnh đạo — Để lãnh đạo tốt hơn, nhóm D không nên gây quá nhiều áp lực cho cấp dưới của mình

Phong cách lãnh đạo của họ thể hiện ở sự độc đoán và kiểm soát. Để lãnh đạo tốt hơn, họ nên dành thời gian lắng nghe ý kiến từ cấp dưới để tạo ra môi trường làm việc có tiến độ phù hợp, không căng thẳng.

Khi làm việc nhóm

Trong môi trường làm việc nhóm, người nhóm D thường nhanh chóng đảm nhận vai trò trưởng nhóm. Họ là người đưa ra quyết định cuối cùng, thúc đẩy tiến độ công việc và chịu trách nhiệm về kết quả chung.

Vì phong cách làm việc áp đặt và cầu toàn, nên nhóm D có thể không phù hợp với làm việc nhóm

Điều lưu ý là những người thuộc nhóm D có thể gây xung đột với các thành viên nhóm khác do phong cách làm việc áp đặt và cầu toàn. Vì vậy, để làm việc hiệu quả với nhóm này, các thành viên cần chuẩn bị ý kiến rõ ràng, trình bày trực tiếp và đi thẳng vào vấn đề.

Nghề phù hợp với người nhóm D

Nhóm D phát huy tối đa tiềm năng trong các nghề nghiệp đòi hỏi sự quyết đoán, quyền lực, khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hướng đến kết quả. Dưới đây là một số nghề phù hợp với tính chất này:

Giám đốc điều hành (CEO): Vị trí này đòi hỏi khả năng ra quyết định chiến lược nhanh chóng, khả năng chịu trách nhiệm và định hướng tầm nhìn của công ty phù hợp với tố chất của nhóm D
Doanh nhân/Chủ doanh nghiệp: Nhóm D tham vọng và không ngại mạo hiểm, họ cũng mong muốn xây dựng đế chế của riêng mình và gặt hái thành quả từ sự nỗ lực của bản thân.
Quản lý dự án cấp cao: Với khả năng kiểm soát tiến độ, thúc đẩy đội nhóm và khả năng giải quyết khủng hoảng một cách quyết đoán, nhóm D sẽ phù hợp với vị trí công việc này.

Nhóm thủ lĩnh có tiềm năng trong khởi nghiệp — Nhờ ưu thế về khả năng lãnh đạo bẩm sinh, nhóm D có nhiều tiềm năng để khởi nghiệp, phát triển sự nghiệp

Mỗi nhóm tính cách DISC lại có đặc trưng khác nhau và cũng có những cách chọn nghề khác nhau. Trong đó, người nhóm D được xem là tính cách của thủ lĩnh vì vậy đặc điểm nổi bật của họ luôn gắn liền với các từ như quyền lực, thành công hay áp lực. Vậy bạn thuộc loại tính cách nào? Để biết được nhóm tính cách của riêng mình, bạn có thể tham khảo ngay các bài viết khác về DISC từ Cao đẳng Bách Khoa tại đây.