Trong Enneagram, nhóm người trung thành chính là chỗ dựa vững chắc, là người bạn, người đồng nghiệp đáng tin cậy. Vậy đâu là điểm mạnh, điểm yếu của họ? Và nghề nào sẽ phù hợp với khả năng dự đoán rủi ro và tuân thủ quy tắc của họ? Cùng Cao đẳng Bách Khoa giải mã ngay trong bài viết dưới đây cũng như xác định xem bạn có phải một người thuộc nhóm trung thành hay không qua 10 câu khẳng định thú vị.
Mục lục
Người trung thành là gì?
Người trung thành (Type 6) là một trong 9 nhóm tính cách cơ bản theo Enneagram – công cụ tâm lý học giúp phân loại các kiểu người nổi bật. Đây là nhóm Enneagram chiếm khoảng 10% dân số thế giới, trong đó, 10% là nữ giới và 9% là nam giới.
Đặc điểm nổi bật của nhóm người này có thể nhìn thấy đầu tiên ở sự tận tâm, tinh thần trách nhiệm cao và luôn tìm kiếm sự an toàn, chắc chắn. Nhờ sự cẩn trọng và khả năng xây dựng kế hoạch phòng rủi ro đã giúp họ trở thành những đồng nghiệp, nhân viên đáng tin cậy trong lĩnh vực họ theo đuổi.
Đọc thêm: Định hướng nghề nghiệp theo trắc nghiệm Enneagram
Người trung thành có đặc điểm tính cách thế nào?
Việc luôn đề cao sự an toàn giúp người trung thành đóng vai trò như người bảo vệ, người giám hộ đáng tin tưởng trong mắt người khác. Sau đây là một số điểm mạnh, điểm yếu cụ thể hơn của nhóm người này.
Điểm mạnh
- Trách nhiệm: luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách tận tâm, trung thành và không bao giờ bỏ cuộc.
- Cẩn trọng: có khả năng nhìn thấy các rủi ro và vấn đề tiềm ẩn mà người khác dễ bỏ qua, từ đó biết cách xây dựng kế hoạch ứng phó từ trước.
- Đáng tin cậy: là người giữ lời hứa, minh bạch và là chỗ dựa vững chắc cho bạn bè, gia đình, và đồng nghiệp.
- Khả năng làm việc nhóm tốt: biết cách hợp tác, hỗ trợ đồng đội.
- Tôn trọng quy định: tôn trọng thẩm quyền, luật pháp và các quy định đã được thiết lập rõ ràng.
Điểm yếu
- Dễ lo lắng: thường xuyên suy diễn và lo lắng về những điều tồi tệ có thể xảy ra.
- Chần chừ: thiếu quyết đoán, dễ mắc kẹt trong việc phân tích quá mức các lựa chọn mà không dám đưa ra quyết định.
- Không linh hoạt: đôi khi làm việc cứng nhắc, mất thời gian.
- Thiếu sự tự tin: thường nghi ngờ khả năng của bản thân và đánh giá thấp năng lực của mình.
- Khó khăn với sự thay đổi: không thích sự bất ngờ, thay đổi đột ngột vì điều đó khiến họ cảm thấy không an toàn.
Người trung thành hợp nghề gì?
Trong Enneagram, mỗi người không chỉ thuộc một nhóm tính cách cố định mà sẽ luôn chịu ảnh hưởng từ nhóm liền kề – gọi là wing, tạo ra một biến thể tính cách mới. Với nhóm người trung thành sẽ có hai biến thể là 2 nhóm kề cận gọi là: 6W5 và 6W7. Sự kết hợp này cũng tạo nên hai phong cách rất khác nhau và từ đó là các lựa chọn nghề nghiệp cũng khác biệt.
6W5
6W5 là phiên bản kết hợp giữa sự cẩn trọng của nhóm 6 – người trung thành và sự lý trí của nhóm 5, tạo nên một loại tính cách đặc biệt. Những người mang tính cách này sẽ là những người biết cách dùng trí tuệ, tư duy phân tích của mình để đảm bảo cho sự an toàn và biết cách chuẩn bị kỹ lưỡng cho mọi tình huống rủi ro. Vì vậy, họ hợp với các nghề làm việc có quy trình, coi trọng tư duy phản biện. Một số ví dụ có thể kể đến là:
- Chuyên gia an ninh mạng: cần khả năng dự đoán mối đe dọa và xây dựng hệ thống phòng thủ rủi ro.
- Kế toán – kiểm toán: cần sự cẩn thận tuyệt đối, tuân thủ quy tắc cùng tư duy phân tích, khả năng làm việc với số liệu, dữ liệu.
- Kỹ sư hệ thống: đòi hỏi sự tỉ mỉ, khả năng tìm kiếm lỗ hổng và đảm bảo mọi thứ vận hành theo quy chuẩn.
6W7
6W7 là phiên bản kết hợp giữa nhóm 6 – người trung thành và sự lạc quan, hướng ngoại của nhóm 7, tạo nên một kiểu tính cách đặc biệt. Người mang tính cách này dễ tạo ấn tượng tốt với người khác vì họ vừa làm việc có trách nhiệm, vừa biết cách giao tiếp khéo léo. Chính vì vậy, họ sẽ hợp với các nghề thiên về dịch vụ khách hàng, hoặc các công việc cần sự gắn kết cộng đồng. Một số nghề có thể kể đến là:
- Lính cứu hỏa: yêu cầu sự can đảm, tinh thần trách nhiệm bảo vệ cộng đồng, xã hội.
- Nhân viên sơ cứu, cấp cứu: đòi hỏi sự bình tĩnh, trách nhiệm để giúp đỡ người khác trong tình huống khẩn cấp.
- Quản lý nhân sự: cần sự đáng tin cậy, tuân thủ quy tắc và khả năng hỗ trợ đội nhóm.
Người trung thành có phong cách làm việc thế nào?
Người trung thành có phong cách làm việc rất có trách nhiệm, hợp tác và ưu tiên tính ổn định. Việc hiểu rõ điều này sẽ giúp bản thân người thuộc nhóm này tối ưu cách làm việc, đồng thời giúp những người đồng nghiệp xung quanh họ có thể làm việc thuận lợi, nhịp nhàng với họ. Sau đây là một số đặc điểm nổi bật trong phong cách làm việc của nhóm người này thể hiện ở từng vai trò.
Khi là nhân viên
Người trung thành khi làm nhân viên là những người làm việc có kỷ luật, đáng tin cậy và luôn tuân thủ đúng các quy trình, quy tắc đã được thiết lập. Họ rất giỏi trong việc nhìn thấy các rủi ro, dự đoán vấn đề và luôn chuẩn bị sẵn sàng cho mọi tình huống xấu nhất có thể xảy ra. Chính nhờ sự chu đáo và trách nhiệm mà họ thường được cấp trên giao phó những công việc quan trọng.
Mặc dù vậy, họ dễ bị căng thẳng và chần chừ khi phải đối diện với sự thay đổi không lường trước hoặc khi không có hướng dẫn rõ ràng từ cấp trên. Họ cũng có xu hướng làm việc quá cẩn thận, mất nhiều thời gian để phân tích, chính vì vậy để phát triển sự nghiệp họ nên đón nhận những cơ hội, thách thức mới, chấp nhận rằng rủi ro là một phần không thể tránh khỏi của mọi công việc.
Khi là lãnh đạo
Ở vị trí lãnh đạo, người trung thành là người cẩn trọng, công bằng và đặt sự an toàn lên hàng đầu. Họ sẽ tạo ra một môi trường làm việc kỷ luật và khuyến khích sự hợp tác giữa các thành viên. Họ thường lắng nghe ý kiến từ nhiều phía và quyết định dựa trên sự đồng thuận của số đông.
Điểm yếu là đôi khi họ có thể quá tập trung vào việc né tránh rủi ro, dẫn đến sự thiếu quyết đoán hoặc khó khăn trong việc áp dụng những chiến lược mới mẻ, mang tính đột phá. Chính vì vậy để lãnh đạo hiệu quả hơn, họ cần trau dồi sự tự tin vào phán đoán cá nhân, đồng thời học cách khuyến khích nhân viên thử nghiệm nhiều hơn những phương pháp làm việc mới để đạt hiệu quả công việc tốt nhất.
Khi làm việc nhóm
Trong làm việc nhóm, người trung thành thường là người hỗ trợ, là người kiểm soát chất lượng và đảm bảo dự án đi đúng hướng theo kế hoạch ban đầu. Họ sẽ giúp nhóm nhận diện và giải quyết các vấn đề tiềm ẩn, đảm bảo mọi người tuân thủ lịch trình và quy tắc làm việc đã được thống nhất.
Chính vì điều này, để làm nhóm hiệu quả với người thuộc nhóm trung thành thì những người trong nhóm cần phải thể hiện sự cam kết rõ ràng với mục tiêu chung.
10 câu khẳng định giúp bạn xác định mình có thuộc nhóm người trung thành?
Để biết được mình có thuộc nhóm trung thành hay không, bạn có thể đọc 10 câu khẳng định dưới đây. Nếu hơn 6 câu đúng với bản thân mình, khả năng cao bạn sẽ thuộc nhóm tính cách này:
- Tôi rất coi trọng sự trung thành.
- Tôi thường xuyên suy nghĩ về những rủi ro và các tình huống xấu nhất có thể xảy ra để chuẩn bị trước.
- Tôi không tự quyết định mà luôn nhận lệnh từ cấp trên.
- Tôi giỏi trong việc nhận ra những vấn đề tiềm ẩn hoặc các mối nguy hiểm mà người khác không để ý.
- Tôi cần thời gian để tin tưởng vào người khác.
- Tôi cảm thấy thoải mái nhất khi làm việc trong một môi trường ổn định, có quy trình rõ ràng.
- Tôi là luôn sẵn lòng hỗ trợ và đứng về phía những người tôi tin tưởng.
- Tôi thường trì hoãn việc đưa ra quyết định vì sợ mắc sai lầm.
- Tôi thường nghĩ đến nhiều tình huống tiêu cực có thể xảy ra và lo lắng nhiều.
- Tôi ngại phải bước ra khỏi vùng an toàn để phát triển bản thân.
Đọc thêm: Hướng nghiệp cho người giúp đỡ trong Enneagram
Có thể nói, người trung thành là nhân tố không thể thiếu trong các công việc đòi hỏi sự an toàn và ổn định. Dù bạn thuộc biến thể 6W5 hay 6W7 thì ưu thế của bạn vẫn là khả năng phát hiện và phòng ngừa rủi ro. Chính vì vậy hãy chọn công việc cho phép bạn đóng vai trò là người bảo vệ. Ngoài ra, để biết thêm về các nhóm tính cách khác trong Enneagram, bạn có thể tham khảo các bài viết hướng nghiệp từ Cao đẳng Bách Khoa ngay tại đây.
TIKTOK 