Trong Enneagram, người thách thức là những người luôn tìm kiếm sự kiểm soát, sự thẳng thắn và sức ảnh hưởng lớn. Vậy đâu là điểm mạnh, điểm yếu của họ? Và nghề nào sẽ phù hợp với cá tính của họ? Cùng Cao đẳng Bách Khoa giải mã ngay trong bài viết dưới đây cũng như xác định xem bạn có phải một người thuộc nhóm thách thức hay không qua 10 câu khẳng định thú vị.
Mục lục
Người thách thức là gì?
Người thách thức (Type 8) là một trong 9 nhóm tính cách cơ bản theo Enneagram – công cụ tâm lý học giúp phân loại các kiểu người nổi bật. Đây là nhóm Enneagram chiếm khoảng 15% dân số, với tỷ lệ nam giới (18%) nhiều hơn nữ giới (12%).
Đặc điểm nổi bật của nhóm tính cách này có thể nhìn thấy đầu tiên ở sự mạnh mẽ, tự tin, quyết đoán. Nhờ tinh thần cạnh tranh và sự thẳng thắn đã giúp họ trở thành những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, có sức ảnh hưởng lớn trong công việc.
Đọc thêm: Định hướng nghề nghiệp theo trắc nghiệm Enneagram
Người thách thức có đặc điểm tính cách thế nào?
Sự tự tin và khả năng hành động quyết liệt giúp người thách thức đạt được những mục tiêu lớn. Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm, họ cũng có những hạn chế nhất định có thể kể đến như sự kiểm soát quá mức. Sau đây là một số điểm mạnh, điểm yếu cụ thể hơn của nhóm người này.
Điểm mạnh
- Tự tin: hành động nhanh chóng, không sợ hãi, quyết đoán trong các tình huống cần phản ứng nhanh.
- Thẳng thắn: luôn nói ra suy nghĩ của mình một cách chân thật, không vòng vo.
- Bảo vệ người yếu thế: có tinh thần trách nhiệm cao, sẵn lòng đứng lên đấu tranh chống lại sự bất công.
- Năng lực lãnh đạo: có khả năng kiểm soát tình hình, truyền động lực và dẫn dắt đội ngũ một cách hiệu quả.
- Khả năng chịu áp lực cao: không dễ bị khuất phục, có sức chịu đựng tốt trước khó khăn và thử thách.
Điểm yếu
- Kiểm soát: thường muốn mọi thứ phải theo ý mình, dẫn đến việc can thiệp quá mức vào công việc của người khác.
- Thiếu tinh tế: đôi khi thẳng thắn quá mức mà không chú ý đến cảm xúc của người khác, gây ra xích mích.
- Hiếu chiến: phản ứng mạnh mẽ, tạo ra xung đột một cách không cần thiết.
- Cứng nhắc: khó chấp nhận những quan điểm khác biệt hoặc thừa nhận lỗi sai của bản thân.
- Thiếu sự thấu hiểu: quá tập trung vào hành động mà không dành thời gian để lắng nghe, suy ngẫm về cảm xúc.
Người thách thức hợp nghề gì?
Trong Enneagram, mỗi người không chỉ thuộc một nhóm tính cách cố định mà sẽ luôn chịu ảnh hưởng từ nhóm liền kề – gọi là wing, tạo ra một biến thể tính cách mới. Với nhóm thách thức sẽ có hai biến thể là 2 nhóm kề cận gọi là: 8W7 và 8W9. Sự kết hợp này cũng tạo nên hai phong cách rất khác nhau và từ đó là các lựa chọn nghề nghiệp cũng khác biệt.
8W7
8W7 là phiên bản kết hợp giữa sự mạnh mẽ, quyết đoán của nhóm 8 – người thách thức và sự nhiệt huyết của nhóm 7, tạo nên một loại tính cách đặc biệt. Người mang loại tính cách này là người không chỉ mạnh mẽ mà còn rất sôi nổi và hướng ngoại. Chính vì vậy, họ quản lý rủi ro. Một số ví dụ có thể kể đến là:
- Doanh nhân: yêu cầu tầm nhìn, sự mạo hiểm, khả năng chịu trách nhiệm lớn.
- Giám đốc điều hành: cần sự quyết đoán, khả năng kiểm soát, quản lý đội ngũ.
- Luật sư: đòi hỏi khả năng phản biện, lập luận chặt chẽ, đấu tranh vì công lý, quyền lợi khách hàng.
8W9
8W9 là phiên bản kết hợp giữa sự mạnh mẽ, quyết đoán của nhóm 8 – người thách thức và sự ôn hòa, bình tĩnh của nhóm 9, tạo nên một kiểu tính cách đặc biệt. Đây là nhóm người vừa có sức mạnh nội tại, vừa có sự điềm tĩnh để tránh xung đột, sử dụng quyền lực để hành động chỉ khi cần thiết. Với sự kết hợp giữa sức mạnh và sự ôn hòa, họ sẽ hợp với các nghề thiên về bảo vệ, quản lý, hoặc các công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn, khả năng dung hòa mâu thuẫn. Một số nghề có thể kể đến là:
- Quản lý tài nguyên: yêu cầu quyền kiểm soát, khả năng bảo vệ tài sản, lãnh thổ.
- Thẩm phán: cần sự điềm tĩnh, khả năng phân tích để đưa ra quyết định cuối cùng công bằng.
- Cố vấn chiến lược: đòi hỏi sự điềm tĩnh dưới áp lực, khả năng bảo vệ tổ chức và đưa ra hành động quyết đoán.
Người thách thức có phong cách làm việc thế nào?
Nhóm thách thức có phong cách làm việc thường tập trung vào việc tạo ra kết quả. Việc hiểu rõ điều này sẽ giúp bản thân người thuộc nhóm này tối ưu cách làm việc, đồng thời giúp những người đồng nghiệp xung quanh họ có thể làm việc thuận lợi, nhịp nhàng với họ. Sau đây là một số đặc điểm nổi bật trong phong cách làm việc của nhóm người này thể hiện ở từng vai trò.
Khi là nhân viên
Người thách thức khi làm nhân viên là những người làm việc có trách nhiệm, không ngại đưa ra ý kiến phản biện và luôn sẵn sàng nhận trách nhiệm trong công việc. Họ ghét sự vòng vo nên luôn hành động trực tiếp để giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, hiệu quả. Chính nhờ sự tự tin và khả năng đối phó với khủng hoảng mà họ thường được giao những nhiệm vụ khó khăn, cần sự quyết đoán.
Mặc dù vậy, họ dễ bị cảm thấy khó chịu và bất mãn khi phải làm việc dưới quyền một người lãnh đạo yếu kém hoặc bị kiểm soát quá mức. Họ cũng dễ làm người khác cảm thấy bị đe dọa bởi sự thẳng thắn của mình, chính vì vậy họ cần học cách tiết chế sự nóng vội, lắng nghe ý kiến từ nhiều phía và mềm mỏng hơn trong giao tiếp.
Khi là lãnh đạo
Ở vị trí lãnh đạo, người thách thức là người quyết đoán, bảo vệ nhân viên và dẫn dắt đội ngũ bằng sự tự tin, sức mạnh. Họ tạo ra một môi trường làm việc thẳng thắn, rõ ràng về mục tiêu và khuyến khích mọi người đứng lên đấu tranh cho những gì họ tin là đúng. Họ là người đưa ra quyết định cuối cùng và chịu trách nhiệm cao nhất về kết quả.
Tuy nhiên, yêu cầu quá cao về sự mạnh mẽ và độc lập của họ có thể gây áp lực lớn lên nhân viên hoặc khiến người khác ngại bày tỏ ý kiến trái chiều. Chính vì vậy để lãnh đạo hiệu quả hơn, họ cần trau dồi sự kiên nhẫn, tạo điều kiện để nhân viên cảm thấy an toàn khi chia sẻ cảm xúc và chấp nhận rằng không phải lúc nào mình cũng là người đúng.
Khi làm việc nhóm
Trong làm việc nhóm, người thách thức thường là người dẫn dắt, là người tạo ra động lực và là người bảo vệ nhóm khỏi các tác động khách quan. Họ sẽ giúp nhóm đưa ra quyết định nhanh chóng, vượt qua sự chần chừ và đảm bảo các mục tiêu được thực hiện một cách hiệu quả.
Chính vì điều này, để làm nhóm hiệu quả với người thuộc nhóm thách thức thì những người trong nhóm cần phải thẳng thắn khi trình bày ý kiến. Bởi đôi khi, họ sẽ coi sự im lặng là đồng ý hoặc thiếu tôn trọng, khiến không khí làm việc có thể trở nên căng thẳng.
10 câu khẳng định giúp bạn xác định mình có thuộc nhóm người thách thức?
Để biết được mình có phải người thách thức hay không, bạn có thể đọc 10 câu khẳng định dưới đây. Nếu hơn 6 câu đúng với bản thân mình, khả năng cao bạn sẽ thuộc nhóm tính cách này:
- Tôi muốn được kiểm soát mọi thứ và ghét cảm giác bị người khác kiểm soát.
- Tôi là người mạnh mẽ, quyết đoán và không sợ hãi khi phải đối diện với xung đột.
- Tôi tin rằng cần phải cứng rắn để tồn tại và bảo vệ bản thân khỏi sự bất công.
- Tôi rất ghét sự dối trá, thích sự thẳng thắn trong mọi giao tiếp.
- Tôi có tinh thần trách nhiệm cao và sẵn lòng đứng lên bảo vệ những người tôi yêu thương hoặc những người yếu thế.
- Tôi có khả năng chịu đựng áp lực tốt và ít khi để người khác nhìn thấy sự tổn thương hoặc sợ hãi của mình.
- Tôi thường hành động theo bản năng và cảm thấy khó khăn khi phải tuân theo các quy tắc quá cứng nhắc.
- Tôi thích làm việc trong môi trường có sự tự do, có quyền ra quyết định và có cơ hội tạo ra ảnh hưởng lớn.
- Tôi có xu hướng làm việc quá sức vì tôi luôn muốn giữ quyền kiểm soát.
- Tôi sợ hãi cảm giác bị tổn thương, bị phản bội, bị kiểm soát hoặc bị lợi dụng bởi người khác.
Đọc thêm: Hướng nghiệp cho người giúp đỡ trong Enneagram
Vậy bạn có phải một người thách thức – nhóm tính cách của những người mạnh mẽ, quyết đoán và sẵn sàng đứng lên đấu tranh vì công lý? Để biết thêm về các nhóm tính cách khác trong Enneagram và xác định được chính xác nhóm tính cách của mình, bạn có thể tham khảo các bài viết hướng nghiệp từ Cao đẳng Bách Khoa ngay tại đây.
TIKTOK 